La importancia del empleo público en Chaco
El empleo público en Chaco no es un asunto trivial; se trata de la base fundamental para garantizar servicios esenciales como educación, seguridad y salud.
Datos respaldados por estudios del Centro de Estudios del Trabajo y el Desarrollo (UNSAM) y del CIPPEC indican que cerca del 60% del empleo público se concentra en estas áreas críticas.
Estas cifras subrayan la necesidad de preservar la fuerza laboral existente, más aún en un contexto donde la administración pública ha sido históricamente vulnerada por políticas neoliberales de las décadas de 1970 y 1990.
A pesar de los discursos oficiales que afirman que “no hay más contrataciones”, la realidad es que se están multiplicando las formas de precarización laboral. Cada vez más trabajadores son ingresados bajo modalidades que no garantizan sus derechos plenamente, lo que evidencia una contradicción entre las afirmaciones del gobierno y los hechos palpables en el día a día de la función pública.

El papel crucial de los trabajadores públicos
y la desinformación mediática
El discurso oficial tiende a culpabilizar a los empleados públicos de la pobreza y la precariedad salarial, una narrativa que desdibuja la realidad.
Los trabajadores del estado, lejos de ser los villanos de la película, desempeñan roles vitales en la protección y atención de diversas necesidades sociales, desde la educación y la atención médica, hasta el apoyo a las víctimas de violencia de género y personas en condiciones vulnerables. Sin embargo, la gestión actual, de Leandro Zdero, ha optado por debilitar a estos trabajadores, llevando a cabo despidos en áreas sensibles y promoviendo jubilaciones forzosas bajo el eufemismo de “jubilación de oficio”. Además, el incremento de personal precarizado contribuye a un panorama laboral aún más desolador, plantean desde UPCP.

Presupuesto y contradicciones evidentes
Curiosamente, el Presupuesto 2025 presentado por el gobernador Leandro Zdero prevé 400 nuevos cargos de planta permanente. Sin embargo, desde la misma línea política se insiste en que “sobran empleados públicos”.
Esta contradicción manifiesta la falta de coherencia en las decisiones gubernamentales y plantea serias dudas sobre la verdadera intención detrás del Proyecto de Ley N° 1699/2025.
La reducción de personal activo junto con un aumento en el número de jubilaciones genera un impacto significativo en el INSSSEP, ya que la proporción técnica de cinco trabajadores activos por cada jubilado no se cumple. Esto, sumado a los bajos salarios, provoca un incremento del déficit previsional, complicando aún más la situación.

Un atentado contra la negociación colectiva
La propuesta de "reubicación estratégica" representa una clara violación de los derechos laborales establecidos en el Convenio Colectivo de Trabajo.
Desconoce la carrera administrativa de los empleados y carece de sustento legal, contraviniendo las directrices de la Ley de Paritarias, que exige que cualquier cambio en las condiciones laborales sea discutido en la Comisión de Interpretación y Autocomposición Paritaria con la participación de asociaciones sindicales reconocidas.
Contrario a lo que sostiene el proyecto, datos oficiales indican que Chaco tiene 73 empleados públicos por cada mil habitantes, una cifra que se encuentra por debajo de otras provincias. Este análisis demuestra que el argumento de “sobrante” no se sostiene y carece de fundamentos sólidos.

La postura gremial
El Proyecto de Ley 1699/2025 no ofrece soluciones viables a los problemas estructurales de la administración pública, sino que busca desmantelar el Estado provincial y debilitar derechos que han sido arduamente conquistados.
Desde UPCP hacemos un llamado a todos los trabajadores de la Administración Pública Provincial, así como a organismos descentralizados y autárquicos, para unir fuerzas en defensa del Convenio Colectivo de Trabajo y la Ley de Paritarias.